CV'de yapılan 10 hata (ve her birinin çözümü)

İşe alım uzmanı ilk elemede CV’ne bir dakikadan az bakar. O aşamadaki elemelerin çoğu deneyiminle değil, deneyimin nasıl sunulduğuyla ilgilidir. İşte en sık görülen 10 hata ve her birinin çözümü.

1. Sonuç yerine görev listelemek

“Sosyal medya hesaplarından sorumluydum” işi anlatır, seni anlatmaz. O pozisyonda çalışan herkes aynı cümleyi yazabilir.

Çözüm: Sen oradayken ne değişti, onu yaz: “Instagram takipçisini bir yılda 8 binden 30 bine çıkardım.” Dürüstçe verebileceğin bir sayı varsa kullan; yoksa somut sonucu tarif et.

2. Her ilana aynı CV’yi göndermek

Genel CV hiçbir ilana tam oturmaz; ilanın terimleriyle arama yapan uzman seni bulamaz.

Çözüm: CV’yi her ilana göre uyarla; özet ve madde sırası değişir, gerçekler değişmez. On beş dakikalık iştir, hangi aramalarda göründüğünü değiştirir.

3. Boş ya da klişe özet

“Kendini geliştirmeye açık, dinamik takım oyuncusu” hiçbir şey söylemiyor. Kariyer yolun bağlam istiyorsa özetin hiç olmaması da sorun.

Çözüm: İki üç cümlelik somut bilgi: rol, yıl, alan, bir güçlü yön. “Backend mühendisi, 6 yıl, pazaryeri ve ödeme sistemleri. Odak: güvenilirlik ve maliyet bilinçli altyapı.”

4. Duvar gibi metin

On satırlık paragraflar, 9 punto yazı: hiçbiri okunmaz.

Çözüm: Bir-iki satırlık maddeler, net başlıklar, boşluk. Altı saniyede taranamayan CV, taranmıyor demektir.

5. Açıklanmamış boşluklar

Sessiz bırakılan iki yıllık boşluk, en kötü varsayımı davet eder.

Çözüm: Tek dürüst satır yeter: askerlik, bakım sorumluluğu, eğitim, freelance dönem. Nedeni belirtilen boşluk normaldir; açıklamasız bırakılanı kırmızı bayraktır.

6. Yazım hataları ve tutarsızlık

Tek bir “profosyonel”, “detaycıyım” iddiasını çökertir. Tutarsız tarih biçimleri aynı işi sessizce yapar.

Çözüm: Bir kez sesli oku, yazım denetiminden geçir, tüm tarih ve başlıklarda tek format kullan. CV puanı bunların çoğunu otomatik yakalar.

7. İlgili deneyimi gömmek

İlana uyan rol ikinci sayfanın dibinde, üç alakasız işin altında duruyor.

Çözüm: Bölüm içi sıralama senin elinde. Hedef rolün önemsediğini öne al, gerisini sıkıştır.

8. Kanıtlayamayacağın yetkinlikler

Üçü deneyimin hiçbir yerinde geçmeyen on beş teknolojili yetkinlik listesi dolgu gibi okunur ve mülakatta ortaya çıkar.

Çözüm: Beş dakika konuşabileceğini listele, gerisini sil.

9. İçerikle kavga eden süslü şablon

Yetkinlik barları, minik kenar sütunları: ATS ayrıştırmasını bozar, güvenilirlik katmaz.

Çözüm: Temiz, işe alımcıya dönük bir şablon seç; tasarımı içerik taşısın.

10. Bayat CV göndermek

Sekiz ay önce ayrıldığın iş hâlâ “devam ediyor” görünüyor, yeni sertifika CV’de yok.

Çözüm: CV’ye teslim gecesi değil, bir şey değiştiğinde dokun. İçeriği cv_son_v3.docx diye altı dosyada değil, tek düzenlenebilir yerde tutmak işin yarısıdır.

---

Bu hataların hiçbiri yetenek istemez; ikinci bir göz ister. Rung’un analizi o ikinci gözü senin için çalıştırır: CV’ni işe alım uzmanı gibi okur, bu listedekileri işaretler ve çoğunu tek dokunuşla düzeltir.