CV puanı: işe alım uzmanları gerçekte neye bakar

CV puanı tek bir soruya cevap veren sayıdır: bu CV, seni aramaya karar verecek kişiye nasıl görünüyor? İşe yarayan puan, dil bilgisini kendi başına notlamaz; işe alım uzmanının ilk bir dakikada yaptığı kontrolleri modeller. O kontroller sektörden sektöre şaşırtıcı derecede az değişir.

İlk dakikanın beş kontrolü

1. Beş saniyede ne olduğun anlaşılıyor mu?

Rol, seviye, alan. CV’nin tepesi “bu kişi ne?” sorusunu cevaplamıyorsa gerisi düşük dikkatle taranır. Unvanı, yılı ve uzmanlıkları veren iki satırlık somut bir özet, bu kontrolü neredeyse tek başına geçirir.

2. Deneyim etki mi anlatıyor, görev mi sayıyor?

Uzman, maddelerde fiil ve sonuç arar. “Kasa ekibini yönettim” görev sayar. “Ekip iki katına çıkarken kasa hatalarını üçte bir azalttım” etki anlatır. Sonuç anlatan maddelerin görev sayan maddelere oranı, belgedeki en güçlü sinyaldir ve klasik hatalar listesinin bir numarasıdır.

3. Aradığım şeyle eşleşiyor mu?

Uzmanın yan sekmesinde ilan açık. Yetkinliklerinin ve kelimelerinin ilanla örtüşüp örtüşmediğine bakıyor. Bu yüzden CV’yi ilana göre uyarlamak, cümleleri cilalamaktan çok daha fazla mülakat getirir. Puan bunu ancak ilanı görürse ölçebilir; genel puan eşleşmeyi göremez.

4. Soru işareti yaratan bir şey var mı?

Açıklanmamış boşluk, çakışan tarihler, iki seviye atlayan unvan, hiçbir rolde geçmeyen yetkinlik. Hiçbiri ölümcül değil; ama cevapsız kalan her biri güveni biraz daha zedeler. Her birini birer satırla açıklamak sorunu ortadan kaldırır.

5. Temiz mi?

Yazım hataları, tutarsız tarihler, sıkışık dizgi. Tek tek küçük; birlikte özensizlik olarak okunur. Makine okunabilirliği de burada yaşar: ATS’in ayrıştıramadığı CV, insana hiç ulaşmadan kaybeder.

Kendi CV’ni puanla

Bu beş soruyla CV’ni gez, her birine dürüstçe 1–5 ver. 3 ve altında kalan her not, sonraki bir saatini nereye harcaman gerektiğini gösterir. İki kural:

• Boşlukta değil, hedef role karşı puanla. Aynı CV farklı ilanlar için farklı puan alır.
• Önce en düşük notu düzelt. Temizlikte 5, etkide 2’yi telafi etmez.

İyi puan ne işe yarar

Puanın amacı sayı değil, arkasındaki sıralı yapılacaklar listesidir. Tek başına “78” bir bilgi kırıntısıdır; “78, en kolay kazanılacak iki puan: eksik özet ve son roldeki üç görev maddesi” ise bir plandır.

Rung’un puanlaması tam böyle çalışır: CV’ni işe alım uzmanı gibi okur, bu kontrolleri uygular ve her bulguya tek dokunuşluk AI düzeltmesi iliştirir. Puan, hafta sonu baştan yazarak değil, sen izlerken yükselir.